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【羅開新聞中心Thomas綜合報導 圖╱Asian Tour】雖然說強龍難壓地頭蛇，但是泰國「隆」硬是在東北亞霸主手中搶下國家公開賽冠軍盃，展現亞巡與日巡雙巡賽獎金王的實力！泰國選手Jazz Janewattananond（傑茲•傑尼瓦塔納隆）星期天打出七十二桿，最後仍以總成績低標六桿，一桿之微，贏得亞巡與韓巡賽共同認證的Kolon Korea Open Golf Championship（韓國公開賽），躍居亞巡獎金榜第一人。傑尼瓦塔納隆度過高低起伏的一天，領先兩桿出發的泰國新生代好手，今天在韓國首爾市郊的Woo Jeong Hills Country Club（宇正山鄉村俱樂部）前九洞進帳三鳥，一度將比數拉開到五桿差距。轉場後，傑尼瓦塔納隆在第十一洞遭逢危機，爆出三柏忌的七桿，接著於第十四洞又出現柏忌，傑尼瓦塔納隆在尾四洞穩住陣腳，終場交出高標一桿的七十二桿，以四回合低標六桿的兩百七十八桿，險勝冠軍。年初奪得SMBC Singapore Open（新加坡公開賽）的傑尼瓦塔納隆，因此打開日巡賽大門，最近兩次日巡賽分別並列第五和並列第三，讓他得以穩居日巡獎金王寶座，拿下亞巡第四勝，同時也是這個賽季的第二場亞巡冠軍，成為2000年Thongchai Jaidee（通昌•賈弟）之後的另一位泰國冠軍球員，而注入冠軍獎金266,797美元後，一舉在亞巡賽獎金榜，以累計獎金738,093美元衝上排頭。傑尼瓦塔納隆說：「很榮幸能夠贏得韓國的國家公開賽。這是一個充滿挑戰的過程，我幸運的從幾次困境脫險，朝著目標全速挺進，今天我有一個很不錯的開始，直到那個三柏忌的出現。」「我在今年的PGA錦標賽犯過類似的錯誤，我認為從那個經驗我學到很多，我告訴自己錯誤已經發生，不必再將它留在心裡，轉念我想並沒有成功，因為我在第十四洞又出現另一個狀況，我告訴自己，夠了，不要再把傷害繼續擴大，這次我成功的止住負面念頭的發想，在一天結束時，幸運的獲得所有。」三十六洞領先的韓國選手黃仁春（Innchoon Hwang）決賽日成為地主球迷最期盼的地主希望。全場也有三鳥進帳，可惜前九、後九洞各有一個柏忌，交出低標一桿的七十桿，以四天低標五桿的兩百七十九桿，排名居亞。韓裔美籍選手Chan Kim（金贊）開局七十二桿，接著越打越好，連打兩天七十桿後，今日交出六十八桿，可惜前三天落後太多，最後以四天低標四桿的兩百八十桿，獨居季軍。韓國雙雄Minjun Kim（金閔俊）打出六十八桿與張棟圭（Dongkyu Jang），兩人同以低標三桿的兩百八十一桿，並列成績榜第四名。我國選手詹世昌四天交出兩百九十二桿，並列四十名。另一位台灣好手洪健堯則以兩百九十八桿，單獨排名六十七。這場第六十二屆的國家公開賽，早期曾經是亞巡賽的固定行程，2009年改升同一亞洲的旗幟，去年重返亞巡賽懷抱，並成為英國公開賽國際資格系列賽的一站， 韓國選手黃仁春、張棟圭幸運的獲得前進Royal Portrush Golf Club（皇家波特拉許高爾夫俱樂部）的兩張入場券。

（優活健康網記者張桂榕／綜合報導）日前有位62歲男性近半年因為左下肢腫痛曾到很多地方求治，但大多被當成肌肉酸痛、筋膜發炎或是下肢水腫治療。後來到骨科求診，左下肢外觀大腿小腿均勻腫脹，與一般下肢水腫不太雷同。但經下肢血管超音波檢查並無阻塞，心臟及腎臟功能亦正常。此患者表示十年前有初期膀胱腫瘤，經刮除及灌注化學藥物治療已痊癒，且定期在醫學中心檢查無復發現象。醫師安排了全身電腦斷層檢查，赫然發現左側輸尿管有腫瘤，且壓迫淋巴系統導致左下肢淋巴回流不佳才引起腫痛。泌尿上皮惡性腫瘤最常見於膀胱 臺北市立聯合醫院中興院區骨科郭忠和醫師表示，腎盂輸尿管腫瘤以「移形上皮細胞癌」最為常見。所有集尿系統，上自腎盂下至尿道的上皮均為移行上皮（transitionalepithelium），統稱為泌尿上皮；泌尿上皮惡性腫瘤最常見於膀胱，其次為腎盂，輸尿管是好發於下段1/3，越上面發生率越低。通常有一個上泌尿道上皮腫瘤，則有30-50%機會也有膀胱腫瘤，而若同時有腎盂輸尿管腫瘤，有75%機會也有膀胱腫瘤，性別發生率為男性大於女性。輸尿管的腫瘤可以是很小、多發性的，但也可能是單顆而腫大到足以阻塞輸尿管。輸尿管的腫瘤如果是移行上皮細胞癌，轉移的機率非常的高，因為輸尿管壁較薄，比起腎盂以及膀胱，腫瘤容易沿著表皮向下，經由血管或是淋巴管而造成遠處的轉移，或是局部淋巴腺的轉移。因此當輸尿管有腫瘤的時候，千萬不可以掉以輕心。腰酸、血尿應盡速就醫 郭忠和醫師表示，無痛性的血尿是腎盂和輸尿管癌最常見的症狀，血尿通常為間歇性的，有時候突然出現一次血尿就消失了，而隔了數日或數月之後再次發生血尿；其他症狀則包括重覆性泌尿道感染、腰部疼痛（1/3病人）、體重減輕、鼠蹊部腫塊等。最重要的是，只要有血尿或其他不適，建議應至相關科別求診，做進一步的檢查來確定真正的問題，以獲得正確的治療。

真情實感，逼近眼前，剛在六月中第11屆「海峽論壇」獲得最受兩岸歡迎合作電視劇肯定的《幸福一家人》，除了完美示範了一次匯融台、陸兩地編、導、演、製作優質實力的強強整合（整個「房家麵店」社區內搭景的壯觀手筆、馮凱導演鏡頭語法的成熟「電影感」、兩岸優秀演員互飆演技的漫天火花…），更具體開拓出「庶民倫理劇」對於「原生家庭」探討所能碰觸的深厚訊息與視野高度，筆觸真摯，語境深邃，是一齣感人肺腑之餘還格外發人深省的難得好戲。就戲論戲，「深刻寫實」與「平淡無奇」有時候只是一線之隔，《幸福一家人》取材樸實，做為劇中主軸的房氏一家五口人，縮影了平凡人生的千家萬戶，長一輩的一如尋常地為了兒女的「婚姻大事，幸福未來」操碎了心，小一輩的一如尋常地為了職場的「兢兢業業」（庸庸碌碌？）跑斷了腿，劇情鋪陳多的是柴米油鹽醬醋茶，卻能真真切切地留了位置，讓觀眾的真實體驗與回憶結結實實地融入進去。就戲論戲，「戲劇張力」跟「矯情狗血」在戲的純粹跟品味上也容易隱藏著拿捏失控的盲點，《幸福一家人》故事裡角色關係的衝突由小而大沒少過，平均來說，每集幾乎都不缺足夠勾得觀眾「淚水潰堤」的情感重頭戲，然而人物的情緒脈絡、情感轉折被刻劃得嚴嚴實實，情節不乏百般糾結，卻自始至終不見一絲半點「為戲而戲」的造作、渲染。這一切歸功於劇本熨貼於真實心性的細膩、通透，歸功於整體卡斯極具溫度的精彩發揮，更在於導演馮凱對於一齣戲「型式VS.內涵」的超強駕馭，以及藉故事傳遞核心主題的可敬企圖心。（第五集那段猛烈的父子衝突戲結尾，回到父親沉默地揉麵，人生秩序結構分崩離析之後，那團揉了幾十年的麵，再熟悉不過的東西，像勉強讓自己穩住平衡的浮木，無聲勝有聲的手法雋永而強大，處理得太好了！）《幸福一家人》跟《都挺好》不約而同都著墨於「原生家庭」跟一個人的整個一生盤根錯節之關係的梳理，兩齣戲一樣叫好叫座，對於議題的剖析與呈現的「完成度」也同樣擲地有聲，然而特別耐人尋味的，卻是兩個作品對相同issue的觀照「視角」卻恰巧是反向的。《都挺好》以一種接近荒謬卻又尖銳、狠辣到讓人坐立難安的書寫技巧，思索「世界上真的沒有不是的父母嗎？」、「在原生家庭裡的不公平對待所造成的陰影殘留，該如何去面對、內化與和解？」；《幸福一家人》則調轉了鏡頭的方向，以詼諧取代苦情，在讓人看得津津有味的家居日常裡（一如你我的），逐漸堆疊、浮現出一個反思：父母對於兒女的付出，真的是沒有極限的嗎？是沒有索求反饋的立場與權利的嗎？這個兩相比照的對看，十分有趣。《都挺好》裡，聽到「蘇明玉」大喊：「我靠的是我自己！」有著悲憤爆發後的痛快，《幸福一家人》裡，聽「房天憶」咬牙切齒說：「有哪一點靠的是你的栽培？」卻讓人揪著心一陣陣痛，姚晨堪稱悲壯的演技驚得人措手不及（甚至毛骨悚然），而邱澤宣洩後自己淚流滿面，反撲的情緒感染卻一樣濃重，兩段戲的氛圍後勁一樣洶湧澎湃。兩齣戲也都有不同表現方式的父母譴責兒女「未盡孝道」的控訴情節，「房永福」一紙訴狀的沉痛、無奈，跟「蘇大強」鬧著要跳河的引人發噱，看來大異其趣，其實殊途而同歸，都導向了一個對於家庭價值的宏觀審視：父母、兒女間的緣與債，說穿了，就是一個「難」字。以及一個顛撲不破的結論：家人、血脈是無法取代的，容或存在著諸多誤解、紛擾、傷害，一家人之所以是一家人，必然有他值得所有人一起攜手守護並且感恩的價值。《幸福一家人》的「家庭」議題之外，我還特別感受到劇中保留了完整的，讓角色「成長」的空間與跨幅。這裡說的不是家中老么「房小龍」由「血氣方剛，渾噩懵懂」變得穩重、成熟的那種成長，而是人物心境（幾乎每個人物）對於種種命題（責任、價值、家人、愛）的穎悟或轉向。房家親子關係的修補、父親沉默父出一輩子之後的重新思考自我、所謂「職場成就」裡「世俗名利VS.夢想目標」間的拉距…，這些全都需要時間來辯證或開竅，這些不同的心理層次描寫，讓《幸福一家人》的感人程度超越了極多數用來配飯閒看的「婆媽劇」，也讓長達55集的篇幅顯得紮實緊湊，言之有物，還讓每個角色所引申出的故事線都發展得獨特完整，亮點處處，非常值得一提。《幸福一家人》的演員無一不是演技好手，燦爛奪目，耀眼生輝。李立群的演技能量排山倒海，舉手投足莫不牽動著觀者的呼吸心跳，主人翁「房永福」的戲份縱橫全局，許多場高難度的戲那麼劇烈而複雜的情緒層次，卻幾乎沒有時間差地總能領著觀眾入戲，實打實的「代入感」像迎面一記耳光，熱辣生疼，刻骨銘心。影帝邱澤自《必娶女人》之後這幾年毋寧已進入個人表演生涯的巔峰狀態，戲路的寬廣，角色的迥異，劇本的難度，人設層次的繁複…，眼見為憑，貨真價實地處於一個「沒有什麼演不來」的爐火純青，戲中「房天憶」的角色是個內心極度自我制約充滿了怨懟、憤懣的灰澀角色，邱澤在相對壓抑的表演光譜裡出人意表地成功雕琢出這個封閉人物的所有幽微細節，出彩極了。（在對岸高手環伺的競演態勢下，以原音演出，還成績斐然，特別應該表上一功）董潔演的的長女「房天心」，家庭、職場（以及衍生的浪漫）戲份平均，角色塑造剛柔互見，算得上賞心悅目，跟她對戲的翟天臨向來不是個以顏值取勝的男星，這次的「富二代」角色演來有血有肉，見鋒芒更見神采，硬是甩開偶像劇裡大把大把平庸「高富帥」基本款十幾條街。演么兒子「房小龍」的任運傑初試啼聲，顯得靈動但自制，別人容易演得油膩過激的熱血青年戲，把控得恰如其份，之前參加實境選秀節目《演員的品格》表現可圈可點，大放異彩的未來可期。●作者：柯志遠／作家、資深媒體人、知名娛樂評論家●本文為作者評論意見，不代表《NOWnews今日新聞》立場●《今日廣場》歡迎來稿或參與討論，請附真實姓名及聯絡電話，文章歡迎寄至opinion@nownews.com更多 NOWnews 今日新聞報導 名家論壇》柯志遠／《請輸入檢索詞》誰在網路後翻雲覆雨 名家論壇》李兆立／「反紅媒」號角已吹響，NCC硬起來！ 名家論壇》黃創夏／站在阿姆斯壯肩膀上的台灣之光

富邦悍將今(28)日在新莊棒球場對戰富邦悍將，靠著先發洋投包林傑主投5又1/3局只丟1分的好投，以及強打胡金龍取得領先的兩分砲，終場以5:2拿下勝利，取得主場的2連勝。本場比賽已經不影響季冠軍誰屬，因此富邦本場比賽也排上申皓瑋和石翔宇等年輕球員上場磨練，1局下主場軍率先發難，胡金龍在一壘有人時，從王溢正手中敲出兩分打點全壘打，讓富邦以2:0領先。桃猿前兩局只有林泓育一人敲安，對於富邦先發包林傑的球路還無法有效掌握，不過3局上兩出局後，包林傑自己控球大亂，2次保送加上1支安打、讓對手擠成滿壘，之後又發生補逸免費奉送對手1分；接著林泓育遭到球吻保送，桃猿維持滿壘的局面，所幸朱育賢遭到三振，才沒有讓失血再擴大。3局上富邦靠著3支安打跑回第3分，之後兩隊先發投手都逐漸穩定下來，4、5兩局都沒有再讓對方打者有可趁之機。桃猿6局下選擇讓王溢正續投，而這也給了富邦可趁之機，在一壘有人的情況下，陳品捷敲出三壘安打、打回1分，自己也靠著王正棠的安打跑回本壘。桃猿緊急換上賴智桓，才沒有讓失分再擴大，不過富邦還是在該局多添得2分。取得4分的領先後，富邦也開始讓他們的牛棚上來守下戰果，陳明軒在1又1/3局的投球中沒有失分，張竣龍上來之後雖然被敲3支安打丟掉1分，讓局面一度緊張了起來，不過球隊當機立斷換上林羿豪，也順利化解對方的攻勢。9局上，富邦讓終結者陳鴻文上來把守最後一關，他也不負眾望的演出三上三下，讓富邦以3分之差贏球。賽後包林傑在受訪時稱讚桃猿打者的實力，直言不愧是上半季冠軍，也指出自己在第3局時遭遇到一些亂流，當時姿勢有些跑掉了，還好之後又把節奏找回來，回去會再看錄影帶檢討。更多 NOWnews 今日新聞報導 中華職棒／逮中對手直球 胡金龍霸氣開轟 日職／王柏融9局下貢獻打點無用 火腿仍以2分差輸球 中華職棒／被遺忘的第一指名 范玉禹從「心」出發！

（法新社勒恩25日電） 靠馬丹斯（Lieke Martens）最後一刻的罰球破網，荷蘭以2比1擊敗日本，首度在女子世界盃足球賽闖進8強。荷蘭今天2比1擊敗日本晉級8強，接下來將在瓦倫西恩（Valenciennes）對上義大利，義大利早荷蘭一步，靠賈辛提（Valentina Giacinti）、賈利（Aurora Galli）的進球，以2比0擊敗中國，確立歐洲球隊在本次賽事的霸權，也澆熄亞洲球隊殺進8強的希望。這樣的結果，代表在這次法國女子世界盃晉級8強的8支隊伍，有7隊是歐洲球隊，唯一的例外是奪冠熱門之一的衛冕冠軍美國。過去8屆女子世界盃，從未同時有超過5支歐洲球隊擠進8強。無緣8強，提前出局對日本來說尤其難過，因為她們是2011年冠軍，上屆在加拿大進行的女子世界盃，也還踢進冠軍賽，不敵美國獲得亞軍。梅蒂瑪（Vivianne Miedema）終場前一次射門踢中日本隊長熊谷紗希的左手臂，讓荷蘭有一次罰球機會，操刀的巴塞隆納（Barcelona）球星馬丹斯（Lieke Martens）在傷停補時階段踢進致勝的罰球，讓日本就此心碎。這場比賽的場景，複製了2015年女子世界盃的情況，當時一樣是由日本與荷蘭交手，最終比數一樣是2比1，但當時荷蘭是輸家，這次荷蘭復仇成功，首次闖進女子世界盃8強。馬丹斯說：「這是我們創造的歷史，我們對此感到很驕傲，但我們在這裡的任務還未結束，我們很期待下一場比賽，希望我們能帶來更多驚奇。」

嘉義基督教醫院借鏡大林慈濟醫院國家考場設置經驗，兩院首度合作舉辦PGY醫師臨床技能測驗，二十一位考生登場應戰，展現從學校到醫院一年來的學習成果。大林慈濟醫院教學專任主治醫師李振威擔任此次考場主任表示，這次比照國家考試的標準主要是考核學生的專業、溝通與照護觀念，並特別增加考官回饋，不只讓學生帶著成績回去，更有知道要如何改善的收穫，為接下來的住院醫師工作做好準備。「60歲女性，這次右側肺部感染住院，持續高燒及膿痰，今天呼吸愈來愈喘。」在27日進行的PGY臨床技能測驗，規劃有呼吸道處置、發燒、癌末病情告知、糖尿病、暈眩等站，考生得展現從學校畢業後到醫院後的一年中所學，過關斬將。每一站有受訓過的標準化病人上陣逼真演出，並要求考生在兩分鐘內完成閱讀題目，接下來的八分鐘對標準化病人進行問診、判斷病情或治療，而考官不得做出任何反應、建議給予任何提示或指引，也無補考。兩院合計二十一位考生，大林慈濟醫院有十二位主治醫師擔任正式考官，為培育更好的醫療新血而努力。嘉基教學副院長柯德鑫帶領醫師群擔任培訓考官共同學習，並與大林慈濟醫院醫師交換經驗，實地觀摩國家考場軟硬體的設置，為培育更好的醫療新血而努力。柯德鑫對大林慈濟醫院投入的人力、物力與考場的完善規劃印象深刻。他表示，透過考核更能掌握考生對醫療的熟悉度，以及對自我的要求。在大林慈濟醫院教學部總動員下，PGY醫師的測驗歷經一個下午順利完成。統籌的李振威醫師表示，考核的重點在「病人照護」、「人際溝通」與「專業素養」，希望培育出有全人醫療觀念的醫師。而與正式國考不同的是，在每站考核結束時規劃兩分鐘的考官直接回饋，讓這次考試不只有成績，更告訴PGY醫師在面對病人時如何避免犯錯、如何做出更好的醫療處置。大林慈濟醫院國家考場經衛福部核定設置以來，已舉辦多場醫師、護理、藥劑、營養等臨床技能測驗等性質考核，這次更樂於將經營成果與同儕醫院分享，為提昇臺灣醫療品質共同努力；PGY，全名為post-graduatedtear，醫學系畢業後一般醫學訓練的第一年。這次考核主要是考驗學生這一年來的學習成績。更多新聞推薦● 颱風季到來 氣象局估今年可能有3～5個颱風侵台

為協助業界勞工夥伴掌握職場趨勢潮流，進一步瞭解未來發展，勞動部高屏澎東分署人才資源發展中心今(28)日舉辦「職場新趨勢」講座，邀請擁有百萬訂閱人數的閱讀人社群創辦人鄭俊德，導讀《必然》未來趨勢，讓現場參與者掌握分享未來30年科技變化的12大趨力，讓大家提升自我能力，往未來躍進。「希望透過今天導讀，讓大家思考自己的未來。」在今天講座中，講師鄭俊德將導讀的書籍「必然」內容分為五大主題，分別為未來30年的科技趨勢、移動時代的科技生活、共享經濟的資源循環、科技混合的整合創新及人機合作的AI時代，並以小組方式讓大家進一步討論五大主題內容，找出自己對未來職涯發展的定義。講師鄭俊德從最早期的第一代電腦開始，說明科技發展日新月異，人工智慧產業快速崛起，他指出，未來人工智慧將取代很多工作，如何培育新的職場能力來因應人工智慧來襲，成為當代勞工夥伴最重要的課題，值得大家認真思考及探討。「未來人們將與人工智慧密切合作，發展出更多、更加重要的新穎工作。」講師鄭俊德說，未來將會出現勞工與人工智慧的共享經濟趨勢，同時大家也更重視小眾領域，在這個領域共同學習、共同創造、共享成功，因此掌握這個趨勢的勞工夥伴，將成為未來職場上不可或缺的重要人才，人才資源發展中心主任李玫臻表示，TDC 成立至今服務企業及勞工夥伴超過2000人以上，藉由職場新趨勢的導入、主題式職涯諮詢服務及工作坊的形式，協助夥伴們找出自我工作價值、精準定位職涯方向，歡迎有意願自我投資的在職或欲轉職夥伴們，加入TDC 一同探索自我，掌握職場趨勢及未來發展先機，詳情請洽詢勞動部高屏澎東分署人才資源發展中心07-6220253。

新任參謀總長沈一鳴上將，是軍中出名的帥哥。網路上至今仍能看到廿多年前他擔任幻象兩千戰機的種子教官，接受電視台訪問，英姿煥發的畫面。廿多年後，雖然鬢角已經斑白，溫恭蘊藉的沈一鳴，仍然是媒體圈公認的型男。有記者半認真建議，他應該去拍國軍的招生廣告。沈一鳴聞言一笑，客氣回答：「別拿我開玩笑了！」沈一鳴在軍中數十年表現，可以用「模範生」來形容：飛行技術與學識俱佳，獲選赴法接收幻象機，也曾留美深造；本身熱愛運動，多次在國防部的體測拿到滿分；操守嚴謹，接物客氣，是部屬心目中不刁難人的好長官。也因此自從他升上中將，就被視為空軍未來接班人。另一方面，這位模範生也有外交官的內斂個性：他擔任空軍司令期間，經常邀請媒體爬山並餐敘。記者們當然不會放過貼身採訪機會，千方百計想打探新聞，不管是面對單刀直入、旁敲側擊乃至挖坑套話，沈一鳴從沒讓記者套出任何「哏」。即便酒過三巡，依然守口如瓶。官員表示，沈在空軍將領中，並不以愛喝著稱，但面對敬酒也從不「拒戰」，重點是：「從沒看他喝醉過！」此次沈一鳴出任參謀總長，可以說是徹底的「安全牌」：不只在期別與軍種上符合倫理，沉穩均衡的個人特質，也足以讓高層長官與友軍感到安心，在新任總長領兵之下，不會有讓大家聞之傻眼的「出格」動作。不過，溫和內斂特質，是否代表相對保守、缺乏大刀闊斧動作？使得參謀本部與其他單位的互動中，處於弱勢地位？沈一鳴如今爬上軍令系統的頂峰，直接指揮近廿萬大軍，外界或許有機會一窺，帥哥上將斯文外表下的強韌面。更多udn報導婚後11個月就分居 雙宋婚姻「毀在生孩子」兩個新娘？婚禮上婆婆和她同穿白紗 背後原因有洋蔥冰晨戀掰了！范冰冰情史豐富 她的愛情蜘蛛網純果汁也不健康？美萬人研究：死亡風險比其他含糖飲料大

工商時報【文╱許俊揚】為打造永續環境，朝陽科技大學優先採購有「環保標章」、「節能標章」、「省水標章」及「綠建材標章」之綠色產品，107年綠色採購金額高達台幣1,766餘萬元，經臺中市環保局評定為民間企業與團體綠色採購績優單位，昨（27）日接受臺中市政府頒獎表揚。該校已連續6年獲此殊榮，推動綠色採購成效備受肯定。朝陽科大校長鄭道明強調，該校重視環境教育，不但用電、用水等各項能資源指標均優於全國平均值，更積極推動綠色消費。朝陽科大長期以推動綠色大學為策略核心，透過環安衛管理系統導入、永續設施改善、環境教育活動等策略，推動全方位的永續校園。此外，朝陽科大近年也獲得教育部綠色大學示範學校、經濟部水利署節水績優獎、經濟部能源局節能績優獎、環保署國家環境教育獎、臺中市環保局綠色採購績優單位等殊榮，並連續2年進入世界綠能大學百大，去年世界綠能大學評比更進步到第59名，是台灣表現最佳的私立大學。因此連續2年獲邀參加世界綠能大學研討會，與各國分享推動綠色永續校園的成果，深受肯定。代表受獎之朝陽科大助理副校長兼總務長張華南表示，綠色環保產品有「低汙染」、「可回收」及「省資源」的特性，推動綠色消費打造永續校園，是一項永不停歇的工作。朝陽科大為肩負大學的社會責任，鼓勵全校師生積極投入綠色消費的行列，並簽署「民間企業與團體綠色採購意願書」，承諾以具體行動支持綠色採購，優先選擇具有特定標章的商品，包含環保標章、碳足跡標籤、節能標章、省水標章、綠建材標章及綠建築標章等，希望透過「省水」、「省電」及「省耗材」等產品之採購，帶動綠色產業發展，打造友善的綠色消費體系，其推動環保工作之努力與成效，足為標竿典範。

▲ （資料照）台北市 / 綜合報導長榮航空空服員從20日起因勞資協商破局而罷工至今，總計影響旅客將超過21萬，是台灣空運史上最大的一次罷工！由於長榮勞資雙方態度都很強硬，長榮更直接公布取消班次到7月2日，有長期抗戰的打算！罷工日至7月2日累計已取消1043班。這次罷工影響的範圍太廣，也導致網友的意見相當兩極！▲ 聲量趨勢/KEYPO大數據關鍵引擎，下同（分析區間：2019年06月20日至2019年06月25日）（網路溫度計提供，下同）雖然長榮罷工影響層面廣，但到目前為止，長榮空服員罷工的討論聲量，卻未超過今年初華航機師罷工。透過《KEYPO大數據關鍵引擎》的聲量趨勢分析，可以發現在長榮罷工期間（6月20日 - 6月25日），有關的討論聲量有205303筆；今年過年期間，華航機師罷工的討論聲量就有367236筆（2月8日-2月14日）。▲ （分析區間：2019年02月08日至2019年02月14日）這次長榮空服員罷工，除了因工會20日下午2點宣布4點罷工，讓旅客措手不及，這次桃園空服員工會在勞資協商過程提出的八大訴求，網友最在意哪個議題呢？▲ （分析區間：2019年06月06日至2019年06月25日））透過《KEYPO大數據關鍵引擎》的聲量趨勢可以發現，在這次罷工引起的議題中，有四項討論聲量破千，這四點也是支持者和反對派論戰的焦點。▲ （分析區間：2019年06月06日至2019年06月25日）＃罷工導火線－禁搭便車條款︱7350筆聲量其中最多人討論的就是「禁搭便車條款」，共有7350筆聲量，這也是工會正式宣布罷工的導火線。由於20日的勞資協商會議中，工會提出的第一項訴求：「外站津貼應從每小時新台幣90元調高為150元，非會員不得比照適用。」資方就不同意，談判隨即破局。長榮認為若有兩種制度存在，會造成管理困難、員工間心裡不平衡；但長榮卻同時宣布，若因罷工導致公司虧損，將不發年終、不調薪、暫停三年員工優惠票，但罷工期間出勤的員工則不受此限。自相矛盾的標準，讓網友激烈論戰。這場勞資協商談判會議的協同主持人范雲也說明，所謂「禁搭便車」條款，其實是勞資合法的團體協商中，本來就能獲得保障的合法「團結權」條款。＃突襲式罷工？罷工是否該有預告期︱5953筆聲量聲量第二高的則是，罷工是否該有預告期，共有5953筆聲量。由於部分媒體以「突襲式罷工」進行報導，許多民眾認為空服員罷工並未先「預告」，才導致旅客和旅行社措手不及，網友更舉出國外有預告期的例子，（像是：義大利10天、加拿大17天、英國7天、愛爾蘭14天、法國2天、南非2天、日本10天）指責罷工空服員。由於台灣的工會設立不普及，這種大規模式罷工也相當少見，網友的意見也代表著台灣人普遍缺乏勞權意識。不少律師撰文說明，事實上台灣並未在《勞資爭議處理法》規定預告期，原因是台灣的合法罷工門檻較高，在罷工前有調解、罷工投票等程序，所歷經的時間不算短。譬如這次長榮航空罷工，工會4月25日預告罷工投票，5月13日開始投票，6月6日罷工投票通過，6月20日正式罷工，過程等於經過了將近快兩個月。因此有網友製作了罷工程序時間表，在各討論串進行反擊。▲ （翻攝網路）也有網友找出兩個月前，社會觀察家石明謹在臉書上的神預測。石明謹當時表示，不知道有多少人在關注長榮空服員的罷工投票，如果通過罷工，兩個月後會有一堆人哭喊「罷工怎麼不先通知」、「因為你平常沒有在關心他們啊！」這篇貼文被截圖到處轉傳，更有不少人到貼文下方朝聖。▲ （翻攝臉書）「罷工預告期」是否該入法，也引起社會關注。因此從《KEYPO大數據關鍵引擎》的聲量資料分布可發現，「罷工預告期」在社群平台上的討論聲量比例，高於其它三個議題。▲ 競品比較/KEYPO大數據關鍵引擎（分析區間：2019年06月06日至2019年06月25日）（網路溫度計提供）＃工會希望增加勞工董事，是否合理？｜4966筆聲量桃園空服員職業工會的其中一項訴求，就是希望能增加勞工董事，開放勞工參與公司治理。不過這點法理上是否站得住腳？長榮是一家上市公司，許多人認為當然是要有出資，才能夠成為股東參與董事會，否則會影響其他股東的權益，要求董事席次根本不合理！長榮也以「增加勞工董事不得作為協調事項」為由，控告工會違法罷工，一天求償3400萬。其實「勞工董事」這個概念源自於德國，後續影響到歐洲其他國家。但事實上，台灣的法律只有規範國營事業需設立勞工董事，民營事業適用的《公司法》並無設立勞工董事的法律規範基礎。但勞動部長許銘春也曾表明，長榮空服員要求增設「勞工董事」的訴求合法，在程序上符合《勞資爭議處理法》規定，雖然法律並未規定私人企業可以設立勞工董事，但不代表此議題不能當作一個調整事項來談。＃薪水已經夠高了，還要求增加外站津貼？｜2907筆聲量這次長榮罷工的空服員最大的訴求，就是希望能增加日支費(外站津貼)，比照華航由每小時3美元（約新台幣90元）調高至5美元（約新台幣150元），並附帶「禁搭便車」條款（若成功爭取，僅限工會成員適用，非工會成員仍為3美元）。由於提高日支費與飛安無關，就是爭取提高薪資，不但長榮資方不願讓步，民眾也批評空服員「貪婪」。更有許多人認為，長榮年終獎金高達四個月，薪資條件優於華航，為何還要求增加津貼？▲ （翻攝臉書一起陪長榮空服罷工 Fight for EVA Strike）但空服員固定的薪資結構主要為「底薪＋日支費＋飛行加給」，日支費是薪資大部分來源，年終獎金則是浮動的，未必每年都一樣。根據兩家公司目前的日支費算法，長榮雖比華航多算報到、報退的三小時，但飛時越長，所得差距越大。不過許多專家學者認為，長榮的歐美長程航線比華航還多，這也代表空服員在海外的時間比華航更多，整體支出的日支費並不少於華航，因此若再提高日支費，公司營運成本將大幅增加。＃罷工結果雙輸？網友最不滿勞工董事透過《KEYPO大數據關鍵引擎》的網路好感度可以發現，這四項引起網友廣泛討論的議題中，增設「勞工董事」的負面聲量最多，佔了整體聲量的39.15%。▲ 網路好感度/KEYPO大數據關鍵引擎（分析區間：2019年06月06日至2019年06月25日）（網路溫度計提供）在四個議題的網路好感度P/N值，增設勞工董事也是好感度最低的。▲ 網路好感度/KEYPO大數據關鍵引擎（分析區間：2019年06月06日至2019年06月25日）（網路溫度計提供）透過聲量分析，其實這幾項訴求只有「禁搭便車」、「罷工預告期」的討論在社群中擴散較廣，若罷工中的空服員想取得社會的支持，應該要更理性的針對「勞工董事」和其他訴求向大眾解釋爭取的必要性，讓各界聚焦在訴求是否合理，而非僅僅陷入爭取150元的日支費輿論混戰當中。 《網路溫度計》原文連結：長榮空姐罷工沒人挺？網路聲量分析 該戰的根本不只日支費！延伸閱讀：讓我相信愛情又幻滅！演藝圈形象全毀的15大「假面好老公」   原始連結 更多華視新聞報導工會未還三寶 長榮委託律師報案【台語新聞】長榮律師下通牒 工會不還三寶就提告長榮空服罷工「回家吧」氣球 空服員：還看不到路！拿不回三寶？工會：必須本人到場才能拿聲援罷工！港龍空勤：全港皆知長榮打壓3年3次罷工 學者：台灣航空業合奏悲歌罷工空姐慘遭打臉 淚訴：節目看看就好今日最夯新聞流量前3名震驚！宋仲基宋慧喬 證實離婚陳水扁：反對罷免韓國瑜空服最新訴求「這些不爭了」相關新聞影音＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿有話想說？歡迎投稿>>>【Yahoo論壇】